JAKARTA, INFOBRAND - PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi (EFK) anak usaha PT Elnusa Tbk (Elnusa) yang bergerak dalam bidang manufaktur peralatan dan layanan migas terkemuka, telah melantik 22 orang sebagai agen perubahan (agent of change) pada acara "Kick Off Agent of Change & REACH Program" yang diselenggarakan secara daring, Jumat (17/9).
Para agent of change dituntut berperan aktif sebagai katalisator dalam implementasi dan internalisasi penyelarasan value AKHLAK di Elnusa Group melalui program REACH (Re?boosting System Alignment through, Communication in Harmony) sebagai bagian dari program SERUM 135 yang digagas oleh Subholding Upstream Pertamina dan dijalankan oleh seluruh jajaran anak perusahaan serta afiliasi terkonsolidasi.
Acara pelantikan dibuka oleh Direktur Operasi EFK, Dani Zaenal Mutaqin, dalam sambutannya Dani menyampaikan, dasar pembentukan agent of change adalah sebagai garda terdepan percepatan transformasi budaya di EFK sebagai wujud kesiapan revolusi perusahaan di era industri 4.0 dengan menerapkan operation excellence.
IKLAN INFOBRAND.ID
Dani menjelaskan, "Agent of change menjadi bagian dari tanggung jawab seluruh pimpinan saat ini untuk menciptakan budaya kerja yang semakin positif, kreatif dan dapat mencetak para pemimpin yang baik di masa mendatang secara jangka panjang, 3 prioritas utama sebagai langkah strategis dalam mewujudkan visi misi perusahaan yaitu System Alignment, Effective Communication dan Harmonisasi Bisnis.".
Struktur agent of change EFK terdiri dari beberapa bagian yaitu Culture Transform Commanders, Majors, Captains, yang diisi oleh jajaran direksi hingga seluruh manajemen sebagai komitmen perusahaan, sedangkan Culture Transform Troopers seluruhnya dipercayakan kepada 22 generasi milenial EFK terpilih.
Harapannya para milenial EFK dapat tumbuh membangun budaya baru, sistem baru maupun peluang-peluang bisnis baru yang sejalan dengan perkembangan industri terkini dan di masa yang akan datang dengan digital transformasi dan IOT menuju era Energi Transisi dari Energi Fosil ke Energi Baru dan Terbarukan yang lebih ramah lingkungan.
Acara pelantikan ditutup dengan pembubuhan tanda tangan secara virtual oleh seluruh agent of change sebagai tanda komitmen bersama dalam menyukseskan program implementasi budaya baru di perusahaan dilanjutkan dengan foto bersama.
